辞退连续旷工员工

公司搬迁办公地点，员工拒绝到岗是否构成旷工？一场因“跨区上班”引发的劳动纠纷，员工向公司索赔双倍赔偿2.6万元却被法院驳回。劳动者究竟踩中了哪些法律红线？南京广播电视集团（南京广播电视台）版权所有 Add：南京市龙蟠...

因旷工被辞退，员工仍有权要求公司支付工资。除非符合《劳动合同法》规定情形，否则用人单位需支付工资及可能的经济补偿，补偿按工作年限计算。

针对问题：旷工一天被辞退合法吗 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 2位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。已帮助182136人·响应时间 平均1分钟内 ...

没签劳动合同旷工三天被开除合法吗 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 旷工三天被开除可能合法。依据《劳动合同法》，若旷工属...3.若属实，按规定程序开除，并通知员工；...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，某...

公司以员工旷工、不服从出差安排为由实施辞退是否合法？福建厦成律师事务所律师戴鸿杰告诉记者，对此，应从公司安排员工出差的合法性、合理性、合同约定等方面具体分析。“公司安排员工出差应符合劳动合同约定的内容，出差安排...

5、所有员工未提交辞职报告，擅自离职的，按旷工处理。旷工一天扣除三倍工资，无故连续旷工三天以上的，予以开除（不退还押金，不给予工资）。

旷工半天，被工厂辞退这种情况怎么办？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅...1、工厂辞退员工，属于违法辞退的，需支付赔偿金；...

找法网提醒，员工因旷工被辞退时，公司需要办理一系列手续以确保合规性和员工权益的保护。1.公司应向员工发出书面通知，明确告知其因旷工被辞退的决定及依据。2.公司需依法向员工出具解除或...员工连续六天旷工，必须依法处理。...

旷工三天公司可以辞退但是一般需要赔偿。若规章或合同中明确“旷工三日视为自动离职”，且不违法、合理并告知员工，公司可辞退不赔。或员工连续旷工三天，公司催告后仍不到岗，也可解除合同。