曝00后员工拒绝陪酒被要求离职

KTV陪酒是否违法需具体判断，但离职拖欠工资且以培训费为由不支付是违法的。依据《劳动法》，企业与员工建立劳动关系后，需按约定支付工资，培训期不给工资违法。若不及时处理，可能导致员工权益...2.与雇主协商要求支付工资；...

《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签合同员工可辞职并要求赔偿。不及时通知用人单位可能导致法律责任或纠纷。可以离职。操作：1.通知用人单位离职意向；2.要求用人单位支付...常见处理方式为通知用人单位后离职，并要求赔偿。...

需要指出的是，多位员工反映方腾医药在HR、财务、法务等团队方面与ClinChoice昆翎共享，离职流程曾一度无法正常通过。另外，天眼查显示，方腾医药与ClinChoice昆翎仍有一定的联系。近年来，随着医药行业的深度调整，叠加CRO...

孕中晚期被要求异地调岗，拒绝后竟遭“自动离职”？近期，深圳市龙华区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，某技术公司因违法解除与孕期员工顾某的劳动合同，被判决向顾某支付违法解除劳动合同赔偿金40586.2元。顾某在深圳某技术...

更新时间：2025-05-22 00:52:02 39 人浏览 问题描述： 针对问题：试用期公司要求员工离职怎样办，我想进一步了解：试用期被公司要求离职该怎么办 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也...试用期被要求离职，应按规定流程办理。...

公司以员工经过调岗和培训后不能胜任工作为由辞退员工，要求员工自己写离职报告递交，员工不同意，随后以威胁、恐吓、逼迫等方式要求员工主动离职 ...员工在被公司以调岗和培训后仍不能胜任工作为由，通过威胁、恐吓、逼迫方式...

若公司违法要求离职，员工未及时处理可能导致权益受损，失去应有的赔偿。2025-05-15 05:30:56 已帮助 176008 人·响应时间 平均4分钟内 员工可要求赔偿。具体操作：1.若仍在医疗期内，可拒绝离职要求，并保留证据；2.若公司...

本案中，用人单位未安排员工休年休假，却在系统的离职申请中设置格式条款，要求员工承诺“自动放弃”未休年休假，以此来规避应承担的法定义务。这种设置本质上剥夺了劳动者依法享有的年休假权利，故不能据此认定劳动者在设定的...

所以我给团队提了让更多客户知道这个权益的要求。邓承浩承诺，深蓝内部已经进行了流程的优化，确保未来用更好的方式，向外界告知深蓝汽车的福利...在此次车机开屏广告之前，深蓝汽车还因为员工购车送“离职”事件，而引发热议。...

立即联系员工，了解原因，要求其返岗或办理离职手续。2.若员工拒绝，依据《劳动法》及公司规定，按旷工处理，扣除相应工资。3.旷工超规定天数，依法辞退并追偿因擅自离职给公司造成的损失。2025-06-01 19:46:02 专业本地律师...