有时候不批准绩效低的员工的离职

一、员工申请离职公司不批怎么办员工申请离职公司不批，可按以下方式处理：首先，需明确员工离职的方式。若在试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准；若已过试用期，员工提前三十日以书.

一、如果辞职公司不批准怎么办辞职公司不批准，劳动者可按以下方法处理：首先，查看自身辞职申请是否符合法定程序。若处于试用期，提前三日通知用人单位，期满即可离职；若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人.

在员工依法提出辞职后老板不放人的，员工可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立...本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。...

公司规定：每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。离职的徐先生能要回年终奖吗？近日，海淀法院审理了此案，认为单位拖欠工资致员工离职，仍应补发年终绩效。徐...

白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月，徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支付2022年1月1...

该帖子中还写道，要以有赔偿为由，让已经拿到offer有离职意向的员工背低绩效主动离职，然后统一话术为“主动离职不给赔偿”。...对此，一汽南京研究院的领导当时称，年终奖低是因为绩效低，但对绩效和年终奖挂钩打折的具体考核...

公司规定每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放。如果员工中途离职，将不再发放当年的年终奖。近日，海淀法院审理了一起相关案件，认为单位拖欠工资导致员工离职的情况下，仍应补发年终绩效

【公司拖欠工资，#员工离职公司被判补发年终绩效#】公司规定：每月发放当月绩效工资70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。离职的徐先生能要回年终奖吗？近日，海淀法院审理了此案，...

遇到工厂不批准临时工离职的情况，可以先尝试与工厂进行沟通和协商。如果协商无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门反映情况并寻求帮助。...对公司不批准辞职的情况，员工的操作流程如下：首先，书面提交辞职信并确保流程合规；...

用来指对运营非关键的员工）而离职的员工，...管理人员可以根据一些标准选择因绩效低而裁减的员工，这些标准包括年中考核中“低于预期”的评定、员工在过去六个月内是否受到正式纪律处分，或者员工在第一季度是否有过“员工关系”...