海法微案例用人单位不合理调岗

对于劳动者来说，在与用人单位建立劳动关系时，应在合同中写明工作岗位和地点，如遇到不合理调岗，应及时告知用人单位拒绝调岗的理由，争取用人单位理解，如用人单位在此情况下仍坚持调岗，劳动者应正常出勤，不宜采取旷工不到...

法院经审理认为，工作地点和工作岗位是劳动合同的必备内容，用人单位调整工作地点和工作岗位属变更劳动合同约定内容，应当在调整前与劳动...按照劳动合同约定，沈某应接受汽车公司的合理调岗安排，但相关条款并未明确可跨省调岗。...

北京某公司虽然主张其根据企业经营等原因，取消石家庄事业部，属于用人单位合理调整，且由于该调整对员工进行调岗亦属于用人单位自主用工行为。但是该调整导致无法为王女士在石家庄提供工作岗位，双方应就王女士调整工作岗位...

“待岗就是变相地调岗降薪，逼迫我主动辞职！海淀法院法庭上，任先生状告...此外，用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性，如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，显然缺乏合法合理性，用人单位应当承担相应不利后果。

若遭遇不合理调岗，应及时告知用人单位拒绝调岗的理由，争取用人单位理解，如用人单位仍强行调岗，劳动者应正常出勤，避免以旷工等消极方式对抗；若调岗合理合法，劳动者也应理解用人单位发展需求，积极与用人单位协商，共同...

工作地点」属于劳动合同中的重大事项，在劳动合同履行过程中，用人单位根据生产经营需要对员工的工作地点进行调整的，一般情况下应征得劳动...这一案例，为职场人提供了重要参考，面对不合理调岗，我们可以按照以下三步理性维权。...

企业调岗不合理，员工应先明确调岗需合规合法，如果对调岗有异议的，可以要求公司提供充分理由。协商不成时，可通过法律途径维权。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定予以审查。本案中，第一，双方分别符合用人...

孕期、产期及哺乳假期职工在遭遇不合理调岗或变相解雇时，应明确拒绝并保留调岗通知、沟通记录、考勤证明等相关证据，先与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁...

近日，据劳动法库一则劳动争议案例，潘寒（化名）于2015年入职北京某公司任总监，年薪72万元，签订无固定期限...一审法院认为，调岗虽是用人单位用工自主权的体现，但并不意味着可以随意调岗，公司调岗降薪明显不合理，._新浪网