至亲病重请假应成职工的基本权益

3.虽然劳动法并未明确规定直系亲属重病请假的具体天数，但单位通常会根据实际情况给予一定的假期长度，以保障职工的合法权益。法律快车提醒，若劳动合同或单位规章制度中有关于直系亲属重病请假的具体规定，职工应严格遵守，以...

近日，北京一则因“请假照顾病危父亲”引发的劳动纠纷案件引发广泛关注。2022年1月，李某因父亲身患癌症晚期病情危急，向所在公司提出...此案再次提醒企业，依法治企不仅意味着流程合规，更要保障员工在紧急情况下的正当权益。...

紧急事假与劳动权益：从一宗解雇案看现代企业的人性化管理边界 2025年，广州某公司员工严某因父亲突发脑梗未...但法院的判决揭示了一个关键问题：当紧急事态与制度程序发生冲突时，企业的管理权是否应让渡于劳动者的基本人权？...

精神疾病员工请假，工资应该怎么给？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。精神疾病员工请假，工资应按工龄和停工时长支付。依据...

选择处理方式时，应依据员工请假类型及公司规定，确保合法合规，维护双方权益。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。签署了实习合同，合同内规定离职需提前一个月提出，我目前...

2024年，张女士怀孕，由于已经42岁是高龄产妇，为了保胎，张女士多次请假产检。但是企业却以“工作效率下降”为由，单方面将...为了维护自身合法权益，张女士向宿迁市职工法律援助中心求助，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。

这是保障员工基本权益的体现，用人单位不得无故拒绝。另一方面，对于事假等...同时，员工请假通常需要按照公司规定的请假流程进行，如提前提交请假申请、说明请假事由等，并可能需要提供相关证明材料，如病假时的医院诊断证明等。...

领导批准请假，钉钉流程未走，是否应按旷工处理？更新时间：2025-05-15 10:34:07 2人浏览 问题描述： 领导批准请假，钉钉流程未走，是否应按旷工...承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 ...

员工请假一个月社保承担多少 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即...丧葬费补助标准为企业退休人员、个体参保领取基本养老金人员按其死亡上一年全省在岗职工平均工资4个月计发。...

请假应缴社保。操作如下：1.与单位沟通，明确社保缴纳责任；2.若单位拒绝，收集劳动合同等证据；3.申请劳动仲裁或向社保局投诉，确保权益不受损。2025-05-20 22:14:04 咨询我 平台...女职工有权维护自身权益，可向相关部门投诉。...