请假多日照顾病重父亲遭辞退

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对于员工请假照顾病重父母的情形，应给与一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。原标题：《员工请假多日照顾病重父亲遭辞退，法院这样判…》

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出...

光明日报近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用...

法官建议，员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续，提交请假证明，遵守公司规章制度，维护公司劳动秩序，尊重用人单位的用工管理权；用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，应合理...

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度...

女子请假多日照顾病重父亲被辞退#，北京法院判公司赔偿4万开公司的和打工的看法肯定截然相反意思是只要证明家里有人生病就可以请假，想请多久请多久？这属于不可抗力？冷观：年假本来就是法律赋予的权利，请完年假请事假的话...

在老家的父亲突然病重员工按流程多次请假回家陪护手术并照护结果在连续请第三次事假时公司不予批准后以旷工为由辞退他！事件回顾 2021年12月20日，汪某入职北京某公司财务经理，双方签订劳动合同，约定期限为2021年12月20...

在老家的父亲突然病重，员工按流程多次请假回家陪护手术并照护。结果在连续请第三次事假时，公司不予批准，后以旷工为由辞退他！事件回顾 2021年12月20日，汪某入职北京某公司财务经理，双方签订劳动合同，约定期限为2021...