认定隐形加班

经北京三中院审理，认定董某存在“线上加班”事实，判决公司支付加班工资。据了解，董某在某管理公司负责骑手招聘与培训，因每天都有骑手入职，需协调技术部门生成课程、处理...法官表示，本案系新业态领域隐形加班的典型案例。...

对于此类劳动者隐性加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作未经用人单位审批而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班...法官提醒，随着数字化办公普及，“隐形加班”现象频发。...

如今，许多员工在下班后，仍会通过社交媒体联系客户、处理工作，工作与生活的界限逐渐模糊，“隐形加班”的现象受到广泛关注。近日，北京市第三中级人民法院就审理了一起由“隐形加班”引发的劳动纠纷案件。来源：南京广播电视...

其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。...

【法院判了！女子微信隐形加班获赔9万#】据环球时报消息，武汉青山区法院近日审结一起新型劳动争议案，认定员工通过微信等数字工具在休息时间完成实质性工作构成“隐形加班”，判决某公司支付劳动者李女士加班费9万元。该案经...

因此，对于她在工作时间之外处理工作事项的时长应当认定为加班时长。最终，法院判决公司向李女士支付2021年至2023年的加班费9万元。该公司不服判决，提起上诉，二审法院...法官提醒，随着数字化办公普及，“隐形加班”现象频发。...

其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。...

其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。随着经济...

北京市第三中级人民法院党组成员、副院长薛强介绍，当前强制加班及隐形加班现象时有发生。...未完全支持劳动者未休年假请求的，主要基于以下原因：请求超过仲裁时效且用人单位提出抗辩、工作年限不清导致年假天数难以认定、工资...

加班费如何认定？【什么样的“线上工作”算加班？加班费如何认定？随着数字化办公的普及，“线上加班”逐渐成为劳动争议中的新型争议点。当工作与生活的边界因线上工具变得模糊，“隐形加班”究竟如何界定？回复几条工作消息、...