明确隐形加班认定标准

其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。...

其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。...

其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。随着经济...

根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班认定需以“特定工作内容”为支撑。法院综合考虑董某工作情况、报酬标准及公司业务特点，酌情确定加班费数额。法官表示，本案系新业态领域隐形加班的典型案例。随着互联网的发展，劳动者...

当前强制加班及隐形加班现象时有发生。部分用人单位将“加班”视为一种企业...未完全支持劳动者未休年假请求的，主要基于以下原因：请求超过仲裁时效且用人单位提出抗辩、工作年限不清导致年假天数难以认定、工资标准证据不足等。...

近年来，该院审理的涉劳动者休息休假权类案件呈现出劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现、强制加班及隐形加班现象时有发生、用人单位规避加班费支付义务...在相关案例中，法院明确，劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间...

近年来，该院审理的涉劳动者休息休假权类案件呈现出劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现、强制加班及隐形加班现象时有发生、用人单位规避加班费支付义务...三中院发现，一些用人单位对年休假制度的认识不足，因此会提出一些不合理...

该院近年来审理的此类案件呈现出劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现、强制加班及隐形加班现象时有发生、用人单位规避加班费支付义务问题多发等特点。据介绍，2022年至2024年，北京三中院共受理并审结二审劳动争议案件11440件...

一些劳动者在休息日、节假日仍需通过微信、腾讯会议等工具处理工作事务，付出了额外的时间和精力，但却因缺乏明确的加班认定标准和有效的维权途径，难以...法院明确劳动者线上办公提供实质劳动且明显占用休息时间的，用人单位应...

加班费如何认定？【什么样的“线上工作”算加班？加班费如何认定？随着数字化办公的普及，“线上加班”逐渐成为劳动争议中的新型争议点。当工作与生活的边界因线上工具变得模糊，“隐形加班”究竟如何界定？回复几条工作消息、...