员工请假多日照顾病重父亲遭辞退

近日，北京一则因“请假照顾病危父亲”引发的劳动纠纷案件引发广泛关注。2022年1月，李某因父亲身患癌症晚期...劳动法专家指出，《劳动合同法》第四十条明确规定，员工因家庭重大事务请假，公司应综合考量情势而非简单认定旷工；...

他父亲病重了，男子就紧急请假回去，照顾父亲，不料父亲离世当天，他收到了解雇通知书，说他请假未批不到岗，构成旷工，所以被辞退，男子感到公司...如今，仅仅因为请假照顾病重的父亲就被解雇，他觉得这样的公司缺乏人情味。...

张女士是宿迁市某私营纺织企业的职工。2022年，被企业提拔为业务主管，从事生产线管理工作。2024年，张女士怀孕，由于已经42岁是高龄产妇，为了保胎，张女士多次请假产检。但是企业却以“工作效率下降”为由，单方面将其调整至...

2025年，广州某公司员工严某因父亲突发脑梗未完成请假手续便离岗返乡，最终被公司以“连续旷工10天”为由解雇。...根据法院披露的细节，严某在得知父亲病重后，第一时间向公司申请事假，但恰逢人事部门外出，总经理未及时审批。...

AI热评：先兆流产请假被开7万赔偿背后的警示依法保障女职工权益不是照顾是底线 【AI热评：#...《女职工劳动保护特别规定》中明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。...

法院审理发现，李某请假程序虽未完全符合企业规定，但其父病危的客观事实已通过病历资料充分证明。企业在明知员工遭遇重大家庭变故情况下，仍机械...涉事公司在员工父亲离世当日发出辞退通知，恰是企业社会责任缺失的典型写照。...

依据《劳动合同法》，员工有合理理由请假，用人单位应批准，不得随意辞退。若未经同意擅自离岗，违反规章制度，则用人单位有权辞退，可能造成失业等严重后果。处理请假被辞退问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人...

针对员工长期请假且无法催回的情况，单位可以依据法律规定予以辞退。但应留意，若公司违法辞退，员工有权申请劳动仲裁并要求继续履行合同或获得赔偿金。若双方协商一致解除 员工病假期间，公司不可随意解雇。操作流程包括：...

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。...

在成都市，员工遭辞退后通常无法直接要求公积金补偿，但完全有权主张经济补偿。遵循《劳动合同法》规定，若非因员工个人原因导致的解雇，雇主有责任支付相应的经济补偿金，而公积金并不属于此类补偿的范畴。忽视这一点可能会...