老员工不会线上请假遭辞退

在成都市，员工遭辞退后通常无法直接要求公积金补偿，但完全有权主张经济补偿。遵循《劳动合同法》规定，若非因员工个人原因导致的解雇，雇主有责任支付相应的经济补偿金，而公积金并不属于此类补偿的范畴。忽视这一点可能会...

张女士是宿迁市某私营纺织企业的职工。2022年，被企业提拔为业务主管，从事生产线管理工作。2024年，张女士怀孕，由于已经42岁是高龄产妇，为了保胎，张女士多次请假产检。但是企业却以“工作效率下降”为由，单方面将其调整至...

劳动法专家指出，《劳动合同法》第四十条明确规定，员工因家庭重大事务请假，公司应综合考量情势而非简单认定旷工；“人性化管理”不仅体现在公司制度，更应落在实际执行中。此案再次提醒企业，依法治企不仅意味着流程合规，更...

2025年，广州某公司员工严某因父亲突发脑梗未完成请假手续便离岗返乡，最终被公司以“连续旷工10天”为由解雇。这起看似普通的劳动争议案件，却在法院审理中...现行《企业职工带薪年休假条例》仅规范年休假，对事假缺乏统一立法。...

员工周某 以腰痛、只能卧床 不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她...于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退，被公司辞退后，周某向公司索赔。...

法院审理发现，李某请假程序虽未完全符合企业规定，但其父病危的客观事实已通过病历资料充分证明。企业在明知员工遭遇重大家庭变故情况下，仍机械...涉事公司在员工父亲离世当日发出辞退通知，恰是企业社会责任缺失的典型写照。...

针对员工长期请假且无法催回的情况，单位可以依据法律规定予以辞退。但应留意，若公司违法辞退，员工有权申请劳动仲裁并要求继续履行合同或获得赔偿金。若双方协商一致解除 员工病假期间，公司不可随意解雇。操作流程包括：...

依据《劳动合同法》，员工有合理理由请假，用人单位应批准，不得随意辞退。若未经同意擅自离岗，违反规章制度，则用人单位有权辞退，可能造成失业等严重后果。处理请假被辞退问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人...

请假不允许按旷工被辞退合法吗?承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 不合法。请假不允按旷工辞退违法，依据《劳动法》，不给...不及时处理，可能影响员工权益，如错失赔偿金等。...

因为妈妈因为手术住院，要请假照顾2天。如果单位不同意，我还是休息了。下班后，领导让我先回家，不让我上班。这是开除...公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，员工可随时提出解除劳动关系，不需承担违约责任和赔偿问题。...