非全日制用工有试用期吗

非全日制用工可以约定试用期吗？今年4月，童童与一家琴行签订协议，担任钢琴老师。双方约定童童的用工方式为非全日制，用工期为半年，按照100元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为2个月，试用期间工资打八折，为80元/...

双方约定童童的用工方式为非全日制，用工期为半年，按照100元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为2个月，试用期间工资打八折，为80元/小时。非全日制可以约定试用期吗？工资可以打八折吗？非全日制用工终止时，用人单位...

二、非全日制用工的合同签订与试用期 合同签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面劳动合同。此外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...

双方约定童童的用工方式为非全日制，用工期为半年，按照100元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为2个月，试用期间工资打八折，为80元/小时。非全日制可以约定试用期吗？工资可以打八折吗？非全日制用工终止时，用人单位...

一、非全日制用工的工资怎么算非全日制用工的工资计算有其特定规则：一是工资支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保劳动者能相对及时地获得劳动报酬，保障其生活和经济权益。二是工.

双方约定童童的用工方式为非全日制，用工期为半年，按照100元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为2个月，试用期间工资打八折，为80元/小时。非全日制可以约定试用期吗？工资可以打八折吗？非全日制用工终止时，用人单位...

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资...

而灵活用工则是企业为应对突发事件、季节性需求变化等，采用非全日制用工、劳务派遣、业务外包、平台型用工、共享员工等多种形式实现用工灵活性。从劳动关系角度讲，灵活用工属于非标准劳动关系。这种用工方式在雇佣形式、工作...

而灵活用工则是企业为应对突发事件、季节性需求变化等，采用非全日制用工、劳务派遣、业务外包、平台型用工、共享员工等多种形式实现用工灵活性。从劳动关系角度讲，灵活用工属于非标准劳动关系。这种用工方式在雇佣形式、工作...

试用期有试用期合同吗 2025-06-01 678 人看过 试用期不一定要有单独的试用期合同，法律规定试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同会被...非全日制用工以小时计酬，工作时间短、灵活性强，法律规定双方不得约定试用期。...