隐形加班没加班费

能做到“完全没有”或“几乎没有”隐形加班的人竟不到10%。中层管理者的情况最严重，49.6%每时每刻都处于待命状态。当被问及加班时是否会“摸鱼”时，36%的职场人...不过也有“别人家的公司”—26.5%的职场人能拿到加班费或调休。...

该院近年来审理的此类案件呈现出劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现、强制加班及隐形加班现象时有发生、用人单位规避加班费支付义务问题多发等特点。据介绍，2022年至2024年，北京三中院共受理并审结二审劳动争议案件11440件...

新京报讯（记者吴梦真）新京报记者获悉，近日，某管理公司招聘专员董某因长期在夜间、休息日通过微信等线上方式处理工作，要求公司支付加班费。经北京三中院审理，认定董某存在...法官表示，本案系新业态领域隐形加班的典型案例。...

近年来，该院审理的涉劳动者休息休假权类案件呈现出劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现、强制加班及隐形加班现象时有发生、用人单位规避加班费支付义务问题多发等特点。...或者没有严格施行审批制度，事后以此为由拒付加班费。...

近年来，该院审理的涉劳动者休息休假权类案件呈现出劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现、强制加班及隐形加班现象时有发生、用人单位规避加班费支付义务问题多发等特点。...或者没有严格施行审批制度，事后以此为由拒付加班费。...

在北京三中院近年来涉休息休假劳动争议案件的审判实践中，案件整体呈现六方面特点：劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现，强制加班及隐形加班现象时有发生，用人单位规避加班费支付义务问题多发，休息休假争议引发解除劳动关系...

该案中，法院明确劳动者线上办公提供实质劳动且明显占用休息时间的，用人单位应支付加班费，这无疑为众多处于“隐形加班”困境中的劳动者吃下了一颗“定心丸”，增强了他们依法维权的信心。此案例也为用人单位敲响了警钟。一些...

加班费如何认定？【什么样的“线上工作”算加班？加班费如何认定？随着数字化办公的普及，“线上加班”逐渐成为劳动争议中的新型争议点。当工作与生活的边界因线上工具变得模糊，“隐形加班”究竟如何界定？回复几条工作消息、...

三中院副院长薛强介绍，一些单位规定劳动者加班必须经过审批，却没有一套具有可操作性的审批流程，或者没有严格施行审批制度，事后以此为由拒付加班费。法律规定了一些特殊行业可以采用“特殊工时制度”。但法院发现，部分用人...

【#洪观热评#丨取消“大小周”不是终点“反内卷”要防...这种“隐形加班”比明着上班还闹心—既没加班费可拿，又不敢不干活，简直成了“免费劳动力”。实际上，取消“大小周”治标不治本，关键得改改企业的“老毛病”。有._新浪网