踩进隐形加班套路

最终，那多出来的半天假期，可能只是名义上的，实际却变成了隐形加班的“重灾区”。并非所有行业都适用：制造业的流水线工人、医院的医护人员、零售服务业的销售人员…这些需要“人在岗”的行业，如何实现“4.5天工作制”？这...

法官表示，本案系新业态领域隐形加班的典型案例。随着互联网的发展，劳动者通过微信、钉钉等线上平台处理工作已为常态。与传统线下加班相比，“线上加班”具有隐形化、碎片化的特点，劳动者是否付出实质性劳动、具体加班时长...

2022年，某招聘平台的调查报告显示，84.7%的职场人下班后仍会关注工作消息，40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。劳动者本该得到的休息权，是被明明白白写进法律里的！从宪法、《劳动法》到一些具体的实施办法，都对劳动...

这起“隐形加班”案的判决具有重要意义，是数字时代下保障劳动者“离线休息权”的突出司法样本，从企业的角度出发，应该规范用工管理，强化劳动法意识，也点醒了劳动者，要树立维权意识，共同构建健康职场新生态。企业应平衡...

最终，法院判决公司向李女士支付加班费9万元。法院认定：法院认为，虽然双方的劳动合同实行的是标准工时制，但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据证明其有利用休息时间回复工作相关问题，…

随着远程办公普及，“隐形加班”正成为数字时代的普遍困境：微信随时待命、钉钉消息轰炸、深夜线上会议… 这种“指尖上的劳动”如何界定？劳动者又该如何维权？多地法院的一系列判例为这一难题提供了参考答案。5月6日，山西...

线上办公是一种“隐形加班”，它正在侵占“打工人”的生活。0 1 牵绳 加班到深夜回家还要回消息；周末抽出时间陪孩子却打了一路电话…如果问最讨厌的app是什么，钉钉、微信肯定高居榜首。被工作群塞满的消息列表，时不时的工作...

该院近年来审理的此类案件呈现出劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现、强制加班及隐形加班现象时有发生、用人单位规避加班费支付义务问题多发等特点。据介绍，2022年至2024年，北京三中院共受理并审结二审劳动争议案件11440件...

别着急，这篇文章就是你的职场“避坑宝典”，帮你看穿职场套路，捍卫自身权益与尊严。1 完美主义者的自我奴役：...2024 年，某互联网大厂曝光的“自愿加班换晋升机会”事件，将职场隐形霸凌如何通过制度设计体现得淋漓尽致。...

北京市第三中级人民法院党组成员、副院长薛强介绍，当前强制加班及隐形加班现象时有发生。部分用人单位将“加班”视为一种企业文化，用以激励劳动者通过延长工作时间、放弃休假的方式为企业创造价值。此外，随着互联网时代的...