高校青年教师困于非升即走

这一连串被当成大厂“黑话”的质问，如今也悬在高校文科教师头上。KPI越来越高，专业之间实行“末位淘汰”，35岁年龄危机，都让好不...上个月，张执一喝了顿散伙酒，主角是他们人文社会科学院一位没通过“非升即走”考核的同事。...

这种管理取向左右着科研人员，尤其是青年教师的发展路径选择，甚至让他们面临“非升即走”的巨大压力。受上述政策影响，青年教师不得不牺牲休息时间，长时段、高强度地持续投入科研工作，这样容易丧失对日常生活真实意义的追寻...

连续三年考核“基本达标”的评语，让她想起上周系主任意味深长的提醒：“林老师，非升即走的口子虽然关了，但末位淘汰的刀可一直悬着。...青年教师王浩刚过完34岁生日，办公桌上除了专业书籍，还堆着Python入门和SPSS教程。...

作为普通人的大家，理想都一样，所以对于高校老师的考核要求当然也是一样的，没啥可抱怨的，都不容易罢了。展开阅读全文 ​ ​ ...上个月，张执一喝了顿散伙酒，主角是他们人文社会科学院一位没通过“非升即走”考核的同事。...

因为，困着他们的不仅仅是“非升即走”（在部分高校中存在的青年教师到副教授阶段达不到考核要求就不再续聘）的压力，还有各种复杂、不透明的规章制度。“学校的制度越来越复杂，操作系统也越来越繁琐，老师的可行性空间越来越...

这一连串被当成大厂“黑话”的质问，如今也悬在高校文科教师头上。KPI越来越高，专业之间实行“末位淘汰”，35岁年龄危机，都让好不...上个月，张执一喝了顿散伙酒，主角是他们人文社会科学院一位没通过“非升即走”考核的同事。...

文科教师沦为高校“大厂”边缘人。“大厂”边缘人对于985大学的文科老师来说，送别同事早已不算什么稀罕事。上个月，张执一喝了顿散伙酒，主角是他们人文社会科学院一位没通过“非升即走”考核的同事。酒杯里泛着些许遗憾，...

“青椒”，是网络上对高校青年教师的戏称。这是一个占全国高校教师总数比例高达62%的庞大群体。他们大多出生于20世纪70年代和80年代前期，寒窗苦读二十余载终在高校谋得一席教职。三尺讲台，对这些专门从事知识生产和传承的...

据他介绍，其所在学校引进青年教师的制度是现在国内多数高校选择的一种—“非升即转”，这是介于固定编制和“非升即走”之间的一种柔性政策。意思是，若青年教师在考核期内无法完成既定任务，将会面临转岗的问题，若不接受转岗...

据他介绍，其所在学校引进青年教师的制度是现在国内多数高校选择的一种—“非升即转”，这是介于固定编制和“非升即走”之间的一种柔性政策。意思是，若青年教师在考核期内无法完成既定任务，将会面临转岗的问题，若不接受转岗...