用人单位的责任不能转嫁给员工

法官认为，用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者。...该案中，案涉事实不足以认定涉案货款不能收回与王某某个人行为之间存在因果关系，企业经营风险的“锅”让劳动者来背，既违背企业经营伦理，也逾越了劳资双方的责任边界，不仅...

用人单位不提供的，应当承担不利后果的”规定，某文化公司应承担举证不能的不利后果，故某文化公司的诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。...谁举证”原则，由用人单位对员工存在“重大过失”或“故意”情形承担举证责任。...

用人单位不提供的，应当承担不利后果的”规定，某文化公司应承担举证不能的不利后果，故某文化公司的诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。...谁举证”原则，由用人单位对员工存在“重大过失”或“故意”情形承担举证责任。

岗位外包给第三方公司，就能甩掉违法解雇的责任？...法官提醒，劳动关系认定以实际用工管理为核心，用人单位不得以协议形式免除工伤赔偿、工资支付等法定义务，劳动者需警惕“变相转嫁责任”陷阱，遇权益受损时应果断运用法律武器...

用人单位不得以协议形式免除工伤赔偿、工资支付等法定义务，劳动者需警惕...对于用人单位而言，签订协议时应就重要条款向劳动者进行解释、说明，协议内容不得违背法律法规的强制性规定，亦不能利用优势地位，损害劳动者的合法权益...

周某认为，造成违约的根本原因在于文化公司决策层与对方无法协商解决，而非自己的责任。...用人单位在要求员工赔偿时，应严格把握“谁主张，谁举证”原则，由用人单位对员工存在“重大过失”或“故意”情形承担举证责任。...

周某认为，造成违约的根本原因在于文化公司决策层与对方无法协商解决，而非自己的责任。...用人单位在要求员工赔偿时，应严格把握“谁主张，谁举证”原则，由用人单位对员工存在“重大过失”或“故意”情形承担举证责任。

若公司强制要求员工自费，将生产成本转嫁给员工 分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司...试用期结束后，只要您与用人单位的劳动关系 ...

即便劳动者放弃参保，用人单位的法定缴费义务也不能免除。因此，社保中心要求公司补缴社会保险费的稽核行为，理据充分，程序合法。同时，法院明确指出，社保...本案中，公司试图将滞纳金责任转嫁给阿珍，但并未得到法院的支持。...

劳动执法监察部门将依法对用人单位的违规行为进行查处，并责令其退还违规收取的费用。...保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者...