用人单位不合理调岗

陈女士满心委屈，她觉得自己一直努力工作，为公司付出诸多，公司却轻易否定她的成果，做出如此不合理的调岗降薪决定。...《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或...

用人单位在调整岗位前应事先确定调岗方案，明确新岗位的名称、主要工作职责、工作地点、工作汇报关系，尤其包括新岗位的培训和考核安排等，不能单方面随意变更劳动合同，而应当与劳动者进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性...

【#年薪72万总监遭调岗降薪60万索赔#法院判了！原本担任公司总监，年薪72万元，职务调整后，年薪调整为12万元，...一审法院认为，调岗虽是用人单位用工自主权的体现，但并不意味着可以随意调岗，公司调岗降薪明显不合理，._新浪网

2.与企业协商：发现调岗不合理，及时与企业沟通，表达自身意见和诉求，要求企业给出合理调岗解释和依据。若企业调岗因业务调整，但未充分考虑员工技能与新岗位匹配度，员工可说明情况，争取...公司调岗变相辞退是不合理的行为。...

但如果用人单位强行调整工作岗位 如不服从调岗 公司便以旷工为由辞退员工 这样是否合法？劳动者面对此情形 又该怎么办呢？一起来看下面的案例~ 01 基本案情 王某于2013年3月入职某公司山西分公司处从事财务工作，工作地点为...

次日，被告拒绝原告调岗降薪的决定后，原告将被告辞退。后被告向神木市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告对仲裁裁决不服，因此向神木市人民法院提起诉讼。02 法院审理 ...

对于劳动者来说，在与用人单位建立劳动关系时，应在合同中写明工作岗位和地点，如遇到不合理调岗，应及时告知用人单位拒绝调岗的理由，争取用人单位理解，如用人单位在此情况下仍坚持调岗，劳动者应正常出勤，不宜采取旷工不到...

“待岗就是变相地调岗降薪，逼迫我主动辞职！海淀法院法庭上，任先生状告...此外，用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性，如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，显然缺乏合法合理性，用人单位应当承担相应不利后果。

法院经审理认为，工作地点和工作岗位是劳动合同的必备内容，用人单位调整工作地点和工作岗位属变更劳动合同约定内容，应当在调整前与劳动...按照劳动合同约定，沈某应接受汽车公司的合理调岗安排，但相关条款并未明确可跨省调岗。...

针对问题：公司调岗不同意辞职能领失业金吗，我想进一步了解：公司调岗是否属于合理变动？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 2位...若不合理，先与单位沟通，表达意见；...