用人单位可否代扣劳动者工资

劳动者达到法定退休年龄后，用人单位能否以此为由解除劳动合同呢？本文结合相关法律法规及司法实践，简要分享在处理此类问题时的合规建议，以期为用人单位和劳动者提供清晰的法律指引，避免劳动争议的发生。一、基本案情 大...

关于隐瞒劳动关系的问题，笔者认为可以按照欺诈入职的思路处理，毕竟设定二倍工资罚则的目的意在保护劳动者的合法权益免遭用人单位侵害，而与上一家用人单位解除劳动关系，应是实际用工用人单位的当然要求，从此角度驳回二倍...

可否向用人单位主张赔偿？...对劳动者而言，应当留存记载有薪资待遇及录用条件的招聘通知、与用人单位人事之间的沟通记录、录用通知书、为磋商劳动合同产生的合理费用的票据、在上一家用人单位的工资流水等证据材料，以便权利受损...

嘉定法院经审理认为，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。上海某快递有限公司主张已将快递业务外包，与实际履行情况不符。该公司于诉争期间...

五一特别策划：有他们，托起劳动者稳稳的幸福,工资,法官,农民工,用人单位,五一特别策划,形态劳动者权益

【五一特辑】有他们，托起劳动者稳稳的幸福,工资,法官,农民工,用人单位,形态劳动者权益

对于“代通知金”的支付标准问题，《劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”已作…

那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例~ 01案情介绍 小周初入职场，在某...劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。...

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下...在高温天气期间，应当按照规定合理安排工作时间等，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。...

这些扣减情形包括个人所得税、社会保险费、抚养费、扶养费、赡养费以及...2.如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月...