休过长病假是否还能享受年休假

劳动法规定，病假是否算年休假分情况而定。若员工病假累计时长达到一定标准，如累计工作1-10年请病假2个月以上等，不能享受当年年...如果员工的病假时长未达到上述标准，那么病假通常不算年休假，员工依然可以正常享受年休假。...

所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。0 3 满足什么条件可以休年假?职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20...

当职工因病需要休息时应优先使用病假，病假使用完毕后，若符合年休假条件且公司未安排年休假，职工仍可享受年休假。...法律分析：病假会抵扣年休假的，但是需要请病假2个月以上才能抵扣，请病假不超过2个月的，还是可以享受当年的...

2.若病假超4月，依据《职工带薪年休假条例》取消年假；3.若未超，则按法规安排年假；4.与员工沟通，确保理解政策，避免误解。2025-05-10 12:31:43 官方 已帮助185019人·响应时间 平均2分钟内 处理此问题，需核查工作年限与...

若病休时间短于剩余医疗期，则顺延至病休结束之日。员 事业单位年假的时间标准是：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年假是5天；二、已满10年不满20年的，年假是10天；三 法律分析：应该不能取消...派遣工可以享受年休假权益。...

正常享受年休假，工资全额发；单位经职工同意不安排或安排天数不足，按日工资300%付报酬，含正常工资；职工书面提出不休，只发正常工资。具体详细内容和 华律网 小编一起来看看。一、年...也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。...

实践中，除常见的加班、年休假等争议外，一些劳动者的婚假、产假、病假、...符合连续工作满12个月休假条件的劳动者，在试用期内也依法享受带薪年休假…龚勇超进一步举例说：“法院通过裁判明确，用人单位拒绝劳动者正当休息休假...

根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满20年，请病假累计4个月以上，不享受下一年年休假。您已休4个月病假，若未超4个月则仍有年假。若超过，则第二年无年假，且可能影响您休假权益。2025-05-13 12:32:08 已帮助 588836 人·...

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。休了婚假、产假等会影响年休假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定： 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假...

今年1月初，小影患上心肌炎，于是向公司申请了病休3个月。最近，五一长假即将来临，小影向公司提出了年休假申请，但公司回复说，因为她今年休了长病假，所以没有年休假了。公司的说法对吗？解 答： 根据《职工带薪年休假条例》...