单位单方面任性调岗

本案中，用人单位以“业绩不达标”为由对劳动者进行调岗，但未能提供充分证据予以证明；且跨市调动工作地点，既未与劳动者协商，也未采取任何补偿措施，明显超出合理范畴。在此情况下，用人单位以劳动者未到岗为由解除劳动合同...

承办法官李庆华认为，本案中，用人单位以“业绩不达标”为由对劳动者进行调岗，但未能提供充分证据予以证明；且跨市调动工作地点，既未与 劳动者协商，也未采取任何补偿措施，明显超出合理范畴。在此情况下，用人单位以劳动者...

用人单位能否“任性”调整员工岗位？员工能否拒绝调岗？近日，江西省宜春市宜丰法院审理了一起相关案件。【案件回顾】 ...劳动者如遇到用人单位不合理调岗，应当书面提出拒绝，积极与公司沟通，不宜采取旷工的方式对抗用人单位。...

现代快报讯（记者 季雨）员工突然被公司调岗、开除，理由竟是“业绩不达标”和“违反考勤规定”？更离谱的是，公司为了找理由，还假扮猎头“钓鱼”引诱员工主动辞职。遇到这种事该怎么办？5月14日，南京市鼓楼区人民法院对外...

莒南法院案例：企业任性调岗，劳动者有权说不吗？工资,赔偿金,劳动合同,莒南法院,用人单位,任性调岗,单身员工

面对企业单方面不合理调岗降薪，员工如何应对结果大不同 遭遇“任性”调岗 消极怠工吃大亏 本报记者 吴铎思 本报通讯员 马安妮 调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗...

一些用人单位因“任性调岗”引发争议，多为双方“顶牛”的结果。有些用人单位对法律法规的规定一知半解，或者没有正确理解用工自主权的法律含义，片面突出管理优先，习惯于强调职工要单方面服从，缺乏平等协商的意识，不尊重...

案情回顾 老板任性调岗 员工告上法庭 此前，朱某入职J公司，岗位为喷色组组长。朱某在职期间与J公司签订了4份固定期限劳动合同，最近一份劳动合同期限自2020年11月1日至2025年10月31日。J公司为朱某缴纳社会保险费。2022年3月...

单位可以 单方面任性调岗吗？在劳动合同期内，用人单位能否根据生产经营需要或出于其他目的，单方随意调整劳动者的工作岗位？现实中很多用人单位认为在所有情况下“都能”，但法律和劳动合同给出的答案，却是在很多情况下“不...

上述案例就颇具典型性，阐明了有关变更劳动合同的法理，划清了用人单位和劳动者有关调岗的权利义务边界，重申了用人单位违背劳动者意愿单方任性调岗的法律风险，具有普遍的法治教育和引导意义。“工作内容和工作地点”是劳动...