普法单位单方面任性调岗

调整岗位和薪资不是企业的“单方决定权”，调岗调薪不能任性，任何用工决策，都必须建立在合法、公平、合理的基础上。如果确有调岗需求，需与员工协商一致，说明依据、明确安排，做到“事前有依据、事中有流程、事后有凭证”。...

依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采取书面形式，否则员工有权拒绝，单位单方面调岗将违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。单位调岗需合法。操作如下：首先与单位沟通，要求按《劳动合同法》调岗...

单位强制调岗一般属于违法行为。劳动法规定，合同变更需双方协商一致。单位单方面调岗，未与员工协商，即违反劳动法，损害员工合法权益。

用人单位能否“任性”调整员工岗位？员工能否拒绝调岗？近日，江西省宜春市宜丰法院审理了一起相关案件。[案件回顾] 胡...劳动者如遇到用人单位不合理调岗，应当书面提出拒绝，积极与公司沟通，不宜采取旷工的方式对抗用人单位。...

现代快报讯（记者 季雨）员工突然被公司调岗、开除，理由竟是“业绩不达标”和“违反考勤规定”？更离谱的是，公司为了找理由，还假扮猎头“钓鱼”引诱员工主动辞职。遇到这种事该怎么办？5月14日，南京市鼓楼区人民法院对外...

延伸阅读：公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗 工厂强制员工调岗怎么处理 公司...用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行...

上海市总工会微信公众号“申工社”发布了一则普法报道，引起了网友的热议，用人单位可随意对劳动者进行...如果未征得劳动者的同意，用人单位单方面决定对劳动者进行调岗调薪，是否能得到法院支持，关键在于该行为是否具有合理性。...

用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪，今天发布的一起典型案例进行了明确。女员工怀孕 月薪从1.7万被降到3千 案情显示，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定： 工作期间分为参与具体项目期间与等待...

实践中，判断调岗是否合理需考虑以下六个因素：1、是否基于用人单位生产经营需要；2、是否属于对劳动约定的较大变更；3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；5、劳动者是否能够胜任...

【#总监变前台待遇不变公司被判赔26万#法院：该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性】总监被降职为前台，虽然待遇不变，但这样的调岗合法吗？打官司谁会赢？