员工请假照顾病重父亲遭辞退

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。...

2025年，广州某公司员工严某因父亲突发脑梗未完成请假手续便离岗返乡，最终被公司以“连续旷工10天”为由解雇。...根据法院披露的细节，严某在得知父亲病重后，第一时间向公司申请事假，但恰逢人事部门外出，总经理未及时审批。...

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。...

严某将此情况告知人事，但人事回复说请假需按照员工手册的规章制度，未经审批擅自离岗按旷工处理。...两天后，严某回到公司上班，并向总经理和人事解释请假延迟返岗是因为父亲病重，并提交了病历、往返老家的车票等证明材料。...

他父亲病重了，男子就紧急请假回去，照顾父亲，不料父亲离世当天，他收到了解雇通知书，说他请假未批不到岗，构成旷工，所以被辞退，男子感到公司...如今，仅仅因为请假照顾病重的父亲就被解雇，他觉得这样的公司缺乏人情味。...

然而，1月28日李某父亲不幸病逝当天，公司却以“请假未批不到岗构成旷工”为由，向李某发出了《解除劳动...法院经审理认为，李某的请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重的情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理。...

如果员工没走完请假流程就离岗，会被视为旷工吗？公司能以此为由解除劳动关系吗？严某是某公司的...两天后，严某回到公司上班，并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为父亲病重，提交了病历、往返老家的车票等证明材料。...

2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。...法院经审理认为，李某请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况下仍机械执行...

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但 已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工...

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。...