女子请假多日照顾病重父亲被辞退

女子照顾病重的父亲，临终前，父亲给了3个弟弟18万，女子大哭,宠爱,保姆,父母

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。...

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。...

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。...

并向总经理、人事解释其请假延迟两天返岗是因为其父亲病重，...首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，并非故意旷工。...

2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。...法院经审理认为，李某请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况下仍机械执行...

父亲病重需要陪护，这是再正当不过的理由。他提前报备、提供证明，并非...试想，如果公司在收到请假申请时，不是冷冰冰地驳回，而是主动核实情况、给予弹性处理，哪怕只是一句“家里事要紧，安心照顾老人”，又怎会闹到对簿公堂？...

然而，1月28日李某父亲不幸病逝当天，公司却以“请假未批不到岗构成旷工”为由，向李某发出了《解除劳动...法院经审理认为，李某的请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重的情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理。...

【#父亲病危儿子请假照顾被开除#法院：不合情也不合理，公司支付赔偿金113520元】2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日...李某请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况...

他父亲病重了，男子就紧急请假回去，照顾父亲，不料父亲离世当天，他收到了解雇通知书，说他请假未批不到岗，构成旷工，所以被辞退，男子感到公司...如今，仅仅因为请假照顾病重的父亲就被解雇，他觉得这样的公司缺乏人情味...