员工请假多日照顾病重父亲被辞退

2025年，广州某公司员工严某因父亲突发脑梗未完成请假手续便离岗返乡，最终被公司以“连续旷工10天”为由解雇。...根据法院披露的细节，严某在得知父亲病重后，第一时间向公司申请事假，但恰逢人事部门外出，总经理未及时审批。...

近日，北京一则因“请假照顾病危父亲”引发的劳动纠纷案件引发广泛关注。2022年1月，李某因父亲身患癌症晚期...劳动法专家指出，《劳动合同法》第四十条明确规定，员工因家庭重大事务请假，公司应综合考量情势而非简单认定旷工；...

他父亲病重了，男子就紧急请假回去，照顾父亲，不料父亲离世当天，他收到了解雇通知书，说他请假未批不到岗，构成旷工，所以被辞退，男子感到公司...如今，仅仅因为请假照顾病重的父亲就被解雇，他觉得这样的公司缺乏人情味...

张女士是宿迁市某私营纺织企业的职工。2022年，被企业提拔为业务主管，从事生产线管理工作。2024年，张女士怀孕，由于已经42岁是高龄产妇，为了保胎，张女士多次请假产检。但是企业却以“工作效率下降”为由，单方面将其调整至...

AI热评：先兆流产请假被开7万赔偿背后的警示依法保障女职工权益不是照顾是底线 【AI热评：#...《女职工劳动保护特别规定》中明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。...

员工周某 以腰痛、只能卧床 不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她...于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退，被公司辞退后，周某向公司索赔。...

2025年1月和2月因春节吴女士请假，公司未缴纳社保。年后3月份正常上班，公司再次表明若吴女士上不满26天，每天要扣50元，吴女士无奈接受。但4月17日，...老板的父亲告知吴女士已被开除，不允许其继续待在公司，但仍未出具辞退书。...

因为请假被辞退合理吗 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 因请假被辞退是否合理需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工有合理理由请假，用人单位应批准，不得随意辞退...

请假不允许按旷工被辞退合法吗?承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 不合法。请假不允按旷工辞退违法，依据《劳动法》，不给...不及时处理，可能影响员工权益，如错失赔偿金等。...

现实生活中，难免遇到一些紧急情况，没走完请假流程就离岗，会被视为旷工吗？公司能以此为由解除劳动关系吗？事情是这样的—严某是某公司员工。某日正在上班的严某接到父亲突发脑梗住院的消息，便向公司人事申请从次日开始休...