如何界定隐形加班

每逢法定节假日，“加班”话题总会引发热议，今年“五一”也不例外。随着远程办公普及，“隐形加班”正成为数字时代的普遍困境：微信随时待命、钉钉消息轰炸、深夜线上会议…这种“指尖上的劳动”如何界定？劳动者又该如何维权...

随着远程办公普及，“隐形加班”正成为数字时代的普遍困境：微信随时待命、钉钉消息轰炸、深夜线上会议… 这种“指尖上的劳动”如何界定？劳动者又该如何维权？多地法院的一系列判例为这一难题提供了参考答案。5月6日，山西...

法官表示，本案系新业态领域隐形加班的典型案例。随着互联网的发展，劳动者通过微信、钉钉等线上平台处理工作已为常态。与传统线下加班相比，“线上加班”具有隐形化、碎片化的特点，劳动者是否付出实质性劳动、具体加班时长...

2021年起，李女士（化姓）入职某公司担任高管，在职期间经常...法官提醒，随着数字化办公普及，“隐形加班”现象频发。劳动者应注意留存加班证据（如聊天记录、任务交付记录等），用人单位也应规范用工管理，保障劳动者合法权益。

2022年，某招聘平台的调查报告显示，84.7%的职场人下班后仍会关注工作消息，40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。劳动者本该得到的休息权，是被明明白白写进法律里的！从宪法、《劳动法》到一些具体的实施办法，都对劳动...

这起“隐形加班”案的判决具有重要意义，是数字时代下保障劳动者“离线休息权”的突出司法样本，从企业的角度出发，应该规范用工管理，强化劳动法意识，也点醒了劳动者，要树立维权意识，共同构建健康职场新生态。企业应平衡...

放假回微信不算加班?法院判了，女子微信“隐形加班”获赔9万。法院:线上办公超沟通范畴算加班。女子微信“隐形加班”获赔9万#.

女子微信隐形加班获赔9万#】据环球时报消息，武汉青山区法院近日审结一起新型劳动争议案，认定员工通过微信等数字工具在休息时间完成实质性工作构成“隐形加班”，判决某公司支付劳动者李女士加班费9万元。该案经二审维持原判...

但虽然政策保障逐渐发展起来，据南方都市报的统计，由于“隐形加班”特殊的性质界定十分困难，超80%的案件不支持加班事实认定。“牛马”们还是较为弱势的一方。但可以说，制度保障已经在尝试向前迈步。可是最重要的，还是用人...

北京市第三中级人民法院党组成员、副院长薛强介绍，当前强制加班及隐形加班现象时有发生。部分用人单位将“加班”视为一种企业文化，用以激励劳动者通过延长工作时间、放弃休假的方式为企业创造价值。此外，随着互联网时代的...